第七届国际跨国公司领袖圆桌会议—跨国公司社会责任论坛今日在京举行。联合国全球契约组织中国总代表刘萌在主旨演讲中表示“企业社会责任不仅仅是建立国际商誉工具的手段,也是我们实现可持续发展全面的综合的管理工具。”
刘萌表示,有一天世界上绝大多数的企业发展的目标是为了创造一个更美好的世界。在这个更美好的世界里,企业追求的绝非仅仅是狭义上的经济利益,更重要的是坚守志高的商业道德,爱护保护环境与员工,对社会高度的负责。十年前这些基本难以想象,但是在今天我们可以有信心的说,一场关于企业社会责任的全球运动正在逐渐的发展和壮大。
企业社会责任的倡议标准和行动在国家和全球层面都在蓬勃发展,是一个主流的有战略性的企业实践。15年前寄希望于全球范围的经济活动,可以不仅仅繁荣市场,同时更推进整个社会的可持续发展和稳定。联合国秘书长创建全球契约组织,希望赋予以理性主义的市场,人道主义的面貌。全球契约组织的核心是十项为基石,分别涵盖人权劳工权益环境权益劳工和反腐败。这十项原则基于国际认可的公约和共识,在需要重塑商业信用的今天,可以说是显得越发的重要和珍贵。
今天全球契约组织引领着社会责任大旗,代表拥有五千万员工的跨国公司和非政府组织,他们来自全球的145个国家和地区,他们向联合国秘书长和世界作出承诺,支持尊敬人权,创造体面的工作场所,不断提升公司治理,为推动联合国和全人类的目标做出积极的贡献。
全球的投资者也在行动,管理35万亿美金的一千多家投资机构。发起并签署了联合国签署的负责任的倡议。一些基金会现在在迈出高能耗行业的投资,以向那些加重气侯变化威胁的行业施加压力。在历史上,第一次,我们看到代表着五千亿元美金资本的投资者联盟公开承诺将计算并向公众汇报他们投资的足迹,并将投资转移到低碳行业当中去。
今年九月份代表着24万亿美金的340家全球机构投资者,公开要求世界各国政府都对碳进行定价。放眼教育领域,全球有500多家商学院和管理学院纷纷签署了联合国负责任管理教育原则,承诺在课程设计和教学当中,纳入商业伦理和社会责任的内容,致力于培养下一代的商业领域。在应对气侯变化方面,一个月前刚刚在美国纽约联合国总部举办由潘基文秘书长联合国气侯变化首脑峰会有突破的进展。可以说在2015年巴黎举办的联合国气侯大会前景乐观。
中国作为全球最大的温室气体排放国,第一次明确表示也做好准备,并承诺相比2005年减排45%,展示出了大国对全球负责任的态度与承诺,为很多国家做出了积极的榜样。我们知道尽管中国是全球温室气体排放最大的国家,但是中国的人均碳排放量仅是OECD国家的一半。几亿人口还未实现全面的小康,对能源的需求和环境问题仍然面临着巨大的挑战,因此中国能否在低碳市场上成为全球的领头羊,关乎世界可持续发展的实现。如果中国成功了全世界成功的几率将大幅增长。包括中国企业在内的来自各个国家的公司,都必须从不可持续的资源的占有者,消耗者,变成资源有效的利用者创造者,以及公平公开全球市场环境的创造者。
今天我们面临更为复杂的情况,极端贫困仍然存在,教育匮乏,性别不平等,环境恶化,腐败等全球性的问题考验每一国政府和企业和每个公民个体的智慧。并且极大的影响社会的稳定和可持续发展。没有一个稳定和繁荣的社会,任何一个企业都没有办法可持续的发展壮大,乃至生存。政府与企业两者的职能也在不断的深化与融合。
曾经,政府全权负责的领域,比如说健康,比如说教育,比如说社区的投资环境管理等等方面,民生行业都需要企业在这些方面做的更多,做的更好。在我们的全球契约组织开展的一项全球的调查当中,我们欣喜的发现83%的CEO认同企业应该在全球优先事项上要起领导作用。但是我们还发现企业在说和做方面仍然存在巨大的鸿沟,填补这个鸿沟需要企业领导全面和深刻的将可持续发展整合到文化,落实到实践当中去。纵向从董事会贯彻到整个机构和各个子公司分公司,横向扩展到企业的每个环节的供应链。制定清晰可度量的目标,并且向公众公开的披露,建立透明的问责机制不可或缺。
在全球运营的跨国公司联合国契约组织为他们提供更好的国际平台。近年来我们也发现比如说在国内发生的一些跨国公司的丑闻,让我们更加的深思什么是双重标准?什么是真正的本土化。我想这些对中国企业在走出去进行跨国投资的同时,也有重大的启示。我们是应当选择在海外特别是在那些政策法规并不完善的国家,是钻政策的漏洞走上层路线,还是应当尽可能多的雇佣本土的员工,为其职业技能投资,培养本地人才,真正积极的融入,与社区对话,为他们带去创新和技术,从而赢得当地社区国家的信任呢?我想我们的选择是非常的明确的,其实它也是全球的大势所驱。
目前我们知道西非国家正在经历一场巨大的危机,像中国经历过的SARS病毒,埃波拉病毒严重的威胁公众的健康。企业社会责任不是做额外的事,而是企业负责任的做事。我们知道有几千名中国的工人他们不能回到祖国,他们也不希望把这个病毒带给我们。带着这样的危险。我们也说企业社会责任不是锦上添花,而是雪中送炭。非洲需要中国的援助,中国政府在此方面表现了非常好的领导力,连续四批向西非三国提供物资和人力的援助,而我们同样需要中国企业的爱心和援助。为非洲员工正在受埃波拉攻击非洲人民雪中送炭。据不完全统计只有四环制药和华夏基金,我们也希望受到你们的援助。
这次受潘基文秘书长的特使拉伯日医生,这个专家来到会场,希望更多的企业为非洲献出爱心。企业社会责任不是公司粉饰的道具,而是环境社会人民真正的关怀和担当。中国随着国际地位的不断攀升,中国企业也在国际上不断的爬坡和上台阶,我们相信企业社会责任不仅仅是建立国际商誉工具的手段,也是我们实现可持续发展全面的综合的管理工具。
王辉耀:社会企业责任已成为企业海外经营面临的主要风险
第七届国际跨国公司领袖圆桌会议—跨国公司社会责任论坛今日在京举行。欧美同学会会长、中国与全球化智库主任王辉耀发表了主题为“跨国公司在全球化的进程中,如何更好地履行社会责任,做全球化的企业公民”的演讲。
王辉耀表示,现在中国的跨国公司进入一个新的发展阶段,企业社会责任已经成为一个全球的活动。各国政府和公众高度重视跨国公司的社会责任。跨国公司不管是全球的跨国公司还是中国的跨国公司,也非常的重视自己的社会责任,积极的实施行为,履行企业在社会中的责任。中国自2001年加入WTO以后越来越中国的企业走出去,加入WTO以后,中国在短短的12、13年期间,中国对外的投资增长70、80被,中国的GDP和对外贸易发展了六倍,所以中国腾飞是参与经济全球化的过程中的变化。所以说中国企业进入了全球化的实施阶段。
世界五百强的中国企业越来越多。十年前中国只有13家,到了2009年才43家,今年已经到了100家。另外中国企业的跨国的指数不断的提高。根据联合国会议使用的指数的方法,是国外资产加销售还有国外的雇员的计算,虽然中国的跨国指数在不断的提升,但是和发达国家比还有一定的距离。特别是少数企业向全球企业转变,中国的企业从全国化向全球化发展,这个是一个目前越来越明显的一个趋势。打造全球资源,全球产业链成为真正的全球化的企业。
中国与全球化智库上个月在北京发布了在社科院社科文学出版社发布了中国企业发展报告蓝皮书,根据从2000年以来收集1300多家企业走出去的案例做了调查研究,发现中国走出去的企业的成功和失败。社会企业责任已经成为企业海外经营面临的主要风险,包括我们走出去面临的风险还在劳资商业腐败贿赂等方面。
王辉耀强调企业社会责任越来越重要,在1300多家企业样本里面,对外投资一亿到十亿是很大的比例,当然十亿到一百亿的投资也是很大的比例。这个规模对比,从数量来看,我们在北美一亿到十亿一百多家,在欧洲有130多个,亚洲有三百个,非洲也有200个,而且投资在十亿到一百亿的这种规模的这种案例也非常多,在北美欧洲亚洲非洲都有,能看到非洲亚洲是我们投资的主要的区域。那么我们未来会向欧美发展。这个规模我们看出来集中在中国对外投资集中在一亿到十亿,单项规模的投资越来越多,在亚洲和非洲特别多,也包括美国。从时间段来看,我们对过去十年做了一个分析,每一个时间段都有不同的变化。
中国对外投资与外商在华的投资规模的对比,我们看到也是不断的增长。所以说我们讲最近一两年中国对外投资很快会超过外国在华投资。在对于投资里面民营企业越来越活跃,国有企业的投资规模的也是非常大的。所以这里面有很大的增长。民营企业会成为中国对外投资的一个新兴的主导力量。亚洲仍然是中国对外投资的领域。同时中国对美国的投资增长迅速,而且2013年中国对全球156个国家和地区5000多个企业进行投资。包括香港澳大利亚日本等七个主要经济体。从分布来看我们分布在六大洲,亚洲很大的份额,亚洲第一,非洲第二。区域上的分布,对非洲和南美洲的增长很迅速,这个也形成了三足鼎立,亚洲欧洲非洲三足鼎立的趋势。这个对外投资的存量和流量都增长。
从对外投资的领域是租赁业商务服务业有很大的发展。还有房地产建筑都是蓝皮书的研究的对象。能源类的投资占到了46%,其次是交通运输不动产占17%和13%,还有农业制造业还有IT行业。未来来看,包括中国的能源的消耗,海外的能源消耗会适当的减少,但是在高铁方面会更有进展。在海外行业的分布也是呈总体增长的态势。增长是十年前的十倍,不动产和交通运输也增长的非常快。
中国企业对外投资的企业,开始朝着追求高附加值的方向发展。那么另外一方面部分企业注重全球的产业链的整合,从全球产业链向全球主导转变。跨国规模不断的增长,绿地投资不断的增长。这个也有反应。中国提升品牌知名度成为对外投资重要的参考。培养更多的软实力。这里面我们也发现相当一部分中国企业开始注重履行企业社会责任,包括传统的对外承包劳务的模式呈现多元化。
中国跨国公司履行社会责任的挑战。企业社会责任是全球化不可回避的话题,对中国的跨国公司更是如此。要想实现发展和繁荣,必须履行企业社会责任,做好全球公民。包括企业的伦理责任,诚信合规,透明依法,包括经济责任讲究效率,回报股东,纳税和可持续发展,对工人消费者的负责。还有环境的责任,资源的有效利用,也包括慈善,救助捐助,教育捐助,公益组织捐助。我们也发现企业社会责任的要素非常多,企业社会责任也是国际化品牌。国际化在市场竞争中不仅是经济的竞争,也是企业责任的竞争。这是一个全方位的跟企业社会责任的品牌的打造都是密不可分的。中国企业走出去履行社会责任,也存在一些误区,个别企业。比如说简单的将社会责任与当地的捐助和项目援助等同,另外企业缺乏社会责任的认识,过渡以来与援助国高层政府关系。有一些国家并不是很重视,如果中国过分依赖政府高层关系,容易导致低成本,甚至导致项目实施不下去。
第四信息不到位,忽视NGO组织和媒体的声音。所以中国企业在对外投资中常常忽略利益关系群体。第五部分对外企业加剧与当地国家的分化与冲突。同时重视社区的救济,减少社区的影响。中国企业走出去社会责任还有一些案例,时间的关系就不展开了。
如果说中国企业走出去要履行企业社会责任,一个是合规经营,遵守当地的法规和社会规范。第二促进社区就业,最大限度的拉动当地经济的发展,为当地经济社会发展做贡献。还有建立和谐社区,围绕民意民生,尊重文化的多样性。减少社区环境的影响,包括敏感的行业,特别是生态破坏比较大的行业。第五积极地参与当地的公益事业。第六保护员工和消费者合法权益。
王辉耀表示要做好企业的社会责任,加大社会责任的研究力度,加强企业自身的社会责任,建立社会责任的长效机制,完善社会企业的责任和治理机构,加强与NGO的交流与合作。增强公关意识也是很重要的一块。我们在对外发展当中,用当地人才打造当地的形象,加强公关意识。
何剑波:责任竞争力是全球化竞争中的重要优势
第七届国际跨国公司领袖圆桌会议—跨国公司社会责任论坛今日在京举行。五矿建设有限公司副主席兼董事总经理何剑波会上分享和交流了企业社会责任方面的理念和实践。
何剑波称中国五矿是中国国有企业里面最早走出去实行跨国经营的企业之一,在1979年改革开放之初就走出国门了,也是最早饯行企业社会责任的企业之一。作为中央企业,中国五矿的社会责任感与生俱来,中国很早就珍惜有限,创造无限是企业的核心理念。又将自身可持续发展的目标分解为价值五矿、平安五矿、绿色五矿、健康五矿、诚信五矿、和谐五矿,丰富企业社会责任的内涵。我们2009年加入联合国全球契约组织,并且成为领导力项目的成员。
公司董事长周中书还参加联合国全球契约组织的峰会,并且作为唯一中国代表发言,会见了潘基文秘书长。五矿建设是中国五矿集团旗下的房地产业务在香港上市的旗舰公司,积极的将集团的社会责任理念融入到自身的经营理念,并贯彻到企业的经营活动当中。在饯行社会责任的过程中,我们有三个体会和大家分享:
第一价值创造是企业社会责任的第一要义。
应当说社会责任的内涵很广,涉及到企业与社会各个方面的需要,社会投入是很重要的一环,但是我认为为股东和社会创造价值才是企业为社会做出更重要的贡献。在履行社会责任方面具有关键的作用。以我们为例,我们作为上市公司为股东创造经济价值是责无旁贷的。作为房地产企业,我们创造不是一个房屋,而是给他们打造幸福生活的载体,帮助他们完成人生中可能是最大的投资。相信对于房企而言没有这个更大的社会责任。优良的业绩也是企业承担社会责任的基本前提和物质保证一个企业不能创造应有的价值,其他的责任无从谈起。由于将价值创造放在社会责任中突出的位置,五矿将公司的使命定为满足客户对金属和矿产的需求,为社会和股东创造更大的需求。地产行业的五矿建设也将这一使命一体化,创造价值生活典范。
第二,履行社会责任是推动企业创新的驱动力。
通过对于60多年的发展经验的总结,中国五矿深刻的认识到,面对资源的右线性,面对行业的周期性波动,只有科技创新,管理创新和科技模式的创新创造新增长方式,才能化解危机,实现可持续发展。履行社会责任的要求,恰恰给予了我们推动创新的契机和驱动力。比如我们不断的提高采矿的回收率和资源的综合利用率,在生产和项目的开发中降低能耗,减少排放,保护环境。努力的使用节能环保材料,这个就需要推进科技创新。在探索绿色生产,深化循环经济试点,推广能源管理体系,构建全球化的节能减排体系,需要推进管理创新,在互联网时代依托渠道优势和电子商务平台升级传统业务,为股东创造新利润增长,为客户提供更多的增值服务,这个需要商业模式的创新。正是因为企业社会责任与企业创新的高度契合,2013年中国五矿明确提出了走高端绿色创新发展之路,在履行社会责任的同时,推动公司的持续发展。用集团周中书董事长的话概括,就是社会责任是公司的管理理念,目标对象和方法的重塑和优化,是推动公司持续创新的驱动力,是企业打造竞争优势的重要途径。
第三经济全球化为企业社会责任的履行也带来了一个全球化的国家。
近年来随着中国经济的实力增强,对外投资不断的加快。根据商务部的统计